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《ありがとうがいっぱい》「働き方改革施行に向けて」2018.12月号

この一週間、夏日から雪がちらつくぐらいと、気温差に体がついていかない人も多いのではないでしょうか。

さて、来春から働き方改革が施行されます。弊社も勿論そこのところをしっかり考えていかなければいけないと思っています。そこで今日は皆さん自身の働き方を考えてみる良い機会にしていただきたいと思います。

 

外発的動機の社員の特徴           内発的動機の社員の特徴

・指示待ちで動かない            ・自発的に動く

・目標意識が低い              ・目標を掲げて取り組む

・現状に満足している            ・目標が高い

・失敗を恐れる               ・前向きでポジティブ

・途中で投げ出す              ・新しいことに挑戦する

・難局を避ける               ・最後までやりきる

・自分の仕事しかしない           ・全体の利益を考える

・ストレスに弱い              ・自ら成長しようとする

・できない理由を考える           ・少々ではへこたれない

・自分中心                 ・人のために動く

 

皆さんは、どちら側が多かったですか? 「働き方改革」とは働きやすい環境を整備することですが、不満を取り除いただけでは満足度は上がりません。「外発的動機」ではなく「内発的動機」に左右されます。内発的動機を高めるためには、「仕事の報酬は仕事」という組織風土を作る必要があります。見返りを求める組織ではなく貢献する組織こそ働きやすい会社になります。内発的動機とは広島管財の「望むべき人財像」と重なる部分が多いことに気が付く方もいると思います。

一年の節目、自分自身を客観的に見直してみませんか?そして新しい年を心身共にリフレッシュして気持ち新たに仕事に取り組んでまいりましょう!

 

年末年始お仕事をしていただく皆さん本当にありがとうございます。そして皆さん一年間ありがとうございました。来年も会社とともに一丸となっていけるよう、そして皆さんが生き生きと仕事に取り組んでいけるよう全員で頑張ってまいりましょう!

どうぞ良い年末と良いお年をお迎えください。