ひろしま管財株式会社
女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画
社員が仕事と子育てを両立させることができ、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
１．計画期間 令和４年 4月 1日～ 令和９年 3月 31日までの 5年間
２．当社の課題
・女性社員比率が55.9％と半数を上回っているが、管理職の女性比率は33.3％と低い。
・結婚、出産を機に退職する女性社員が多く、管理職を目指す女性社員が少ない。
３．目標
＜目標１＞
女性管理職の割合を５０％以上にする。
＜実施時期と取組内容＞
- 令和４年４月～ 求人プロジェクトで積極的に家事や育児などで仕事から離れ主婦層の復職を支援する。ママ目線の働き方（時短やテレワークなど）を整え、安心して働ける環境を準備する。復職を迷っている人に向けた社内見学会を月に2度開催する。
- 令和５年４月～ 将来リーダーに成り得る人財を育成するため、技術指導やリーダー研修などの教育プログラムを作成する。
＜目標２＞
働きやすい職場づくりを目指し、年次有給休暇１０日以上の取得を徹底する。
＜実施時期と取組内容＞
- 令和４年４月～ 有給休暇取得管理表をもとに、取得できていない社員の指導を行う。
- 令和５年７月～ 管理職が率先して有給休暇を取得できるよう、業務の偏り、負荷を精査する。
- 令和５年９月～ 精査した業務を適正に振分け、実施する。
- 令和５年７月～ 就業規則に不妊治療についての条項を追加（令和４年3月改正）、仕事と家庭の両立をより具現化するため、同条項をブラッシュアップする。
